La prévention
Au coeur de notre métier
Vidéo sur la réforme de la santé au travail (loi du 2 août 2021)
Nos actions de préventions en entreprise
Évaluation des risques
Conseil
Surveillances
Nos 3 offres
Les missions des SPSTI sont articulées pour préserver la santé dans
l’entreprise, et leur action s’inscrit en cohérence avec les initiatives de
responsabilité sociétale des entreprises.
Nos engagements
Le SPSTI MEDETRAM s’engage à répondre à toutes les demandes des entreprises dans les délais réglementaires.
Le respect de ces délais est essentiel pour garantir une gestion efficace des interventions, une qualité de service optimale et une réactivité adaptée aux besoins de chaque entreprise.
Nos prestations
Salarié
Que vous soyez salarié en CDD ou CDI, ou intérimaire ou stagiaire, vous bénéficiez d’un
suivi médical assuré par un professionnel de santé dès votre embauche et à intervalles réguliers.
Le type de visite (information et prévention, aptitude, reprise, pré-reprise, confidentielle, etc.)
est adapté à votre âge, votre état de santé et vos conditions de travail.
En cas d’exposition à des risques spécifiques, un suivi renforcé est prévu.
1. Les différentes visites proposées par la MEDETRAM
Les examens médicaux et les visites de santé au travail sont obligatoires pour tout salarié.
Nous proposons notamment :
- La visite d’embauche
- La visite périodique
- La visite de reprise après un arrêt de travail
- La visite de pré-reprise
- La visite à la demande du salarié
- La visite de mi-carrière
- La visite post-professionnelle
- Les examens liés aux habilitations électriques ou autorisations de conduite
Pour plus de détails, consultez la
plaquette de nos offres de services
disponible sur notre site internet.
Tout salarié peut à tout moment solliciter un rendez-vous avec un professionnel de santé,
notamment s’il estime qu’un problème de santé peut avoir une incidence sur son aptitude, sans avoir à en justifier la raison auprès de l’employeur.
2. Bien préparer votre visite médicale
Vérifiez votre convocation :
Votre employeur vous transmettra une convocation précisant la date, le lieu et l’heure du rendez-vous.
Ce document indique également le professionnel qui vous recevra : médecin du travail, médecin collaborateur
ou infirmier(ère) en santé au travail.
Conservez cette convocation précieusement : elle contient toutes les
informations nécessaires.
Apportez les documents utiles :
- Carte d’identité et carte Vitale
- Convocation
- Lunettes ou lentilles de contact si vous en portez
- Carnet de vaccination (nécessaire à la détermination de votre aptitude au poste de travail)
- Les résultats d’examens qui pourraient être utiles à aménager votre poste de travail en cas de problème de santé :
ordonnances, radiographies, arrêts de travail, etc.
Pour une visite de reprise, apportez impérativement les documents médicaux.
N’hésitez pas à évoquer toute question relative à votre santé : les professionnels sont tenus au secret médical et ne transmettent aucune information médicale à votre employeur.
3. Objectifs des visites de santé au travail
Ces visites permettent de :
- Échanger sur votre état de santé
- Vous informer sur les risques liés à votre poste
- Vous conseiller sur les mesures de prévention à adopter
- Déterminer si un suivi médical spécifique est nécessaire
- Vous rappelez votre droit à solliciter, à tout moment, une visite à votre demande
4. En cas d’empêchement ou de retard
Si vous ne pouvez pas honorer votre rendez-vous, prévenez rapidement votre employeur, qui se chargera de reprogrammer la visite auprès de nos services.
En cas de retard, contactez directement le centre médical dont les coordonnées figurent sur votre convocation.
Toute absence non justifiée dans les 72 heures précédant le rendez-vous sera facturée à votre employeur.
5. À l’issue de votre visite
Le professionnel de santé vous remettra une attestation de visite ou une fiche d’aptitude médicale.
Des examens complémentaires peuvent être prescrits, ou une orientation vers le médecin du travail par l’infirmier en santé au travail peut être proposée.
En cas d’inaptitude, les mentions légales figurent dans l’avis remis par le médecin du travail.
6. Les visites en téléconsultation
Certaines visites peuvent être réalisées à distance.
Le type de consultation (en présentiel ou en téléconsultation) est précisé sur votre convocation.
La téléconsultation se déroule dans nos locaux, en lien direct avec le médecin du travail à distance.
Si une évaluation physique s’avère nécessaire, une nouvelle convocation vous sera adressée dans les plus brefs délais.
Avant toute téléconsultation, votre consentement écrit est recueilli à l’aide d’un
formulaire remis sur place.
7. Identifier votre médecin du travail
- Adressez-vous à votre employeur (espace adhérent → « Mes coordonnées »)
-
Ou contactez directement le SPSTI MEDETRAM – Service Adhérent au
+262 269 60 23 83
8. Données médicales et droit d’accès au DMST
Le Dossier Médical en Santé au Travail (DMST) est strictement confidentiel. Le salarié peut, à tout moment, consulter, rectifier ou demander l’effacement de ses données.
Tout transfert de dossier nécessite un consentement écrit et une copie d’une pièce d’identité.
En cas de demande par un tiers, un justificatif de représentation est requis.
9. Modalités de la télésanté au travail
Les téléconsultations sont réalisées dans le respect des règles suivantes :
- Consentement explicite du salarié, consigné dans le DMST
- Transmission d’une notice d’information préalable
- Affichage RGPD dans les locaux pour garantir la transparence des droits
Si le salarié refuse la téléconsultation, une visite en présentiel est organisée dans les meilleurs délais.
10. Réorientation par l’infirmier(ère) de santé au travail
Si l’infirmier(ère) juge nécessaire une évaluation complémentaire, il/elle vous oriente sans délai vers le médecin du travail.
11. Organisation pour certaines catégories de salariés
Les salariés des particuliers employeurs (en attendant la mise en place du Service National de Prévention et de Santé au Travail (SPSTN)),
les saisonniers ou les pluri-employeurs bénéficient du même suivi médical que tout autre salarié.
La prise de rendez-vous relève de la responsabilité de l’employeur. Cependant, chaque salarié peut demander une visite volontaire,
notamment de pré-reprise ou occasionnelle.
12. Maintien en emploi
Si votre état de santé complique votre activité ou votre retour au travail, la cellule PDP peut vous accompagner.
Les situations suivantes peuvent motiver un contact :
- Difficultés physiques ou psychologiques liées à votre poste
- Crainte de ne pas pouvoir reprendre après un arrêt
- Isolement face à des problèmes de santé impactant votre emploi
Contact : cellulepdp@medetram.yt
Vous pouvez également en parler à votre médecin du travail, qui vous orientera si besoin vers cette cellule.
Instance Représentative du Personnel
Le SPSTI MEDETRAM accompagne les représentants du personnel et l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans cette démarche,
en apportant informations, conseils et soutien pour favoriser un environnement de travail sain et sécurisé.
Nos apports pour vous accompagner :
- Des conseils personnalisés, adaptés à votre entreprise et à ses spécificités ;
- Des formations et ateliers pour renforcer vos compétences en matière de prévention.
1. Médecin du travail référent
- Le nom du médecin du travail en charge de votre entreprise est disponible auprès de votre employeur.
- Les représentants du personnel peuvent échanger avec le médecin du travail en contactant directement l’assistant du médecin référent.
-
Pour connaître le nom du médecin du travail de votre entreprise, contactez :
📞 +262 269 60 23 83
📧 visitemedicale@medetram.yt
2. Conseils du médecin du travail
Les avis et recommandations du médecin du travail sont accessibles auprès de votre employeur.
3. Prise de rendez-vous
L’employeur est responsable de la demande de rendez-vous pour toutes les visites médicales,
sauf les visites de pré-reprise ou à la demande du salarié.
Le SPSTI MEDETRAM convoque ensuite les salariés dans les meilleurs délais.
👉 Les modalités détaillées pour chaque type de visite sont disponibles sur notre page
« Suivi individuel de l’état de santé ».
4. Respect des délais réglementaires
Le SPSTI MEDETRAM s’engage à respecter les délais réglementaires pour toutes les visites médicales
(embauche, reprise, suivi périodique…).
5. En cas de décision médicale modifiant l’aptitude d’un salarié
Si un avis d’aptitude ou d’inaptitude est modifié, des échanges réglementés ont lieu entre le médecin du travail et l’employeur.
L’avis est remis en main propre au salarié et transmis à l’employeur.
6. Modalités d’organisation de la télésanté
Les modalités de suivi médical à distance (téléconsultation) sont précisées dans la convocation
et disponibles auprès de l’employeur et du salarié.
7. Salariés à statut particulier
Les modalités d’organisation des visites pour les salariés multi-employeurs, temporaires, saisonniers ou éloignés
sont identiques à celles des autres salariés.
Ces informations sont consultables dans :
8. Participation aux réunions CSE/CSSCT
Afin de favoriser la concertation, merci de transmettre au service, en début d’année,
le calendrier prévisionnel des réunions auxquelles le SPSTI peut être convié.
9. Cellule PDP
Toutes les informations relatives à la cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle)
et aux procédures de saisine sont disponibles dans l’onglet
« Offre de services »
de notre site internet.
Comment nous contacter ?
Vous avez une question, une situation particulière ou un besoin de conseil ?
Notre équipe est à votre écoute pour vous accompagner dans vos actions de prévention et de santé au travail.
📞 +262 269 60 23 83
📧 Ou via le formulaire de contact disponible sur notre site internet :
« Contact ».
Adhésion et cotisation
Présentation de nos services
Téléchargement la plaquette de présentation de nos services.
Les employeurs ont des obligations légales vis-à-vis de la médecine du travail pour assurer la prévention des risques professionnels et protéger la santé de leurs salariés. Ces obligations sont définies dans le code du travail, plus précisément dans l’article L4622-1 et suivants
En respectant ces obligations, les employeurs contribuent activement à la protection de la santé de leurs salariés et à la préventions des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Les droits des salariés concernant la médecine du travail sont cruciaux pour garantir la santé et la sécurité au travail. Ces droits fondamentaux sont protégés par le code du travail, aux articles L4622-2 et suivants.
Visites médicales d'embauche
L’employeur doit organiser une visite médicale d’embauche pour tout nouveau salarié avant son embauche ou au plus tard avant l’expiration de sa période d’essai. Cette visite a pour objectif de vérifier que le salarié est apte médicalement au poste de travail proposé.
Visites médicales périodiques
L’employeur doit assurer des visites médicales périodiques pour tous les salariés, en fonction des risques professionnels auxquels ils sont exposés et de leur état de santé. Ces visites permettent de détecter d’éventuels problèmes de santé liés au travail.
Visites médicales de reprise
L’employeur doit organiser une visite médicale de reprise pour un salarié qui a été absente pour cause de maladie professionnelle, d’accident du travail, de maladie non professionnelle d’une durée supérieur à 30 jours ou après un congé maternité.
Adaptation des postes de travail
l’employeur doit prendre en compte les avis et recommandation du médecin du travail concernant l’adaptation des postes de travail en fonction de l’état de santé des salariés, notamment en cas de handicap ou des pathologie particulière.
Prévention des risques professionnels
L’employeur doit mettre en oeuvre les mesures de prévention recommandée par le médecin du travail pour limiter les risques professionnels dans l’entreprise.
Informations et formations
L’employeur doit informer les salariés sur les risques professionnels auxquels ils sont exposés et les formations proposées en matière de santé et sécurité au travail.
Coopération avec le médecin du travail
L’employeur doit coopérer avec le médecin du travail en lui fournissant toutes les informations nécessaires pour l’exercice de ses missions.
Les obligations
employeurs en entreprise
Sanctions employeurs
L’employeur risque des sanctions administratives, civiles ou pénales s’il ne respecte pas ses obligations en matière de médecine du travail. L’inspection du travail peut effectuer des contrôles et infliger des pénalités financières en cas de non-respect persistant. En cas de dommages causés aux salariés, l’employeur peut être tenu responsable et condamné à verser des indemnisations. Dans les cas les plus graves, l’employeur peut faire l’objet de poursuites pénales avec des amendes ou des peines d’emprisonnement.
Pour éviter ces sanctions, l’employeur doit adhérer à un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) pour assurer la santé et la sécurité des salariés.